濮阳频道

11月17日，记者自市人社部门获悉，今年年初以来，濮阳市围绕完成年度城镇新增就业目标任务，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，努力实现全市更高质量更加充分就业。

突出重点群体。实施高校毕业生就业促进计划。做好基层公共管理和社会服务岗位、大学生公益性岗位的开发和安置工作，建立健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制。用好用活就业见习政策，重点打造一批市级、省级就业见习示范基地，着力提升毕业生就业能力。着手研究启动“高校毕业生服务企业千人就业计划”，努力破解高校毕业生就业难和企业人才紧缺问题，打造濮阳就业和人才工作的新亮点。深入推进未就业高校毕业生实名制登记工作，重点掌握离校未就业毕业生就业需求，落实就业政策，提供有针对性的就业服务，帮助其早日就业。有序组织农村劳动力转移就业。结合脱贫攻坚系列活动，加强转移就业服务，重点对农村贫困劳动力进行精准帮扶，确保贫困县、贫困家庭中有就业意愿和就业能力的贫困劳动力至少1人就业。加大就业困难人员帮扶力度。通过开发公益性岗位等渠道，托底安置就业困难人员，动态消除“零就业家庭”。做好退役军人、被征地农民、残疾人、刑释解教等困难群体的就业援助工作，力争让想就业的群众找到就业岗位。

提升公共就业服务水平。重点打造一批标准化公共就业服务平台，规范人力资源市场建设。加快发展人力资源服务业，培育人力资源服务品牌。加快公共就业创业服务信息化建设，全面推进公共就业管理服务信息系统建设和推广应用，提升公共就业服务信息化平台功能，实现市、县、乡、村四级联网和信息共享，实行点对点精准就业服务。开展创建充分就业创业示范社区工作，完善创建标准和考核评估办法，实现城乡居民更高质量就业创业。

强化职业技能培训。围绕提高就业能力，提升就业质量，深入开展职业技能培训工作。加强濮阳技师学院建设，紧盯企业需求和专业发展，创新培训形式和内容，加强师资队伍建设，建立专业齐全、形式多样、资源整合、就业渠道畅通的濮阳培训模式。扎实做好58到家濮阳培训基地招生工作，为其营造良好的环境，助其成为濮阳家政培训龙头，带动濮阳家政培训发展。创新就业技能定点培训机构管理模式，实行分级管理、动态退出机制。推广“招工+培训”一体化技能培训模式，提高培训实效性，不断提升劳动力就业质量。

加强就业形势分析研判。强化就业信息监测，通过对就业信息的分析研判，为就业措施制订、工作决策提供参考依据。进一步完善就业、失业监测统计制度，建立失业预警制度，对就业失业人员进行动态管理和跟踪服务，确保就业信息覆盖率基本达到100%、信息入库率基本达到100%。  （记者 王振巍）