濮阳频道

　　今年年初以来，范县人民法院党组、纪检组坚持纪挺法前，围绕落实“两个责任”、践行“四种形态”，积极探索创新法院纪检监察工作体制机制，切实落实党风廉政建设责任制，创新廉政约谈方法，拓展廉政约谈内容，强化纪律教育，修订完善约谈等一系列规章制度，规范和强化问责工作，全院民警勤政廉政、公平司法意识明显增强。

　　该院《约谈制度》明确规定，约谈分为教育提醒约谈、警告约谈和处理前约谈3个层次。分管院领导对谈话对象进行的第一次约谈为教育提醒约谈，指出谈话对象存在的问题，帮助谈话对象提高认识，并责令其立即整改。谈话对象在第一次约谈后没有明显转变，分管院领导将对其实施第二次约谈，即警告约谈。谈话对象在第二次约谈后仍没有明显改观，分管院领导将对其实施第三次约谈，即处理前约谈。处理前约谈结束后，分管院领导对被谈话人提出相应的组织、行政处理意见或建议，提交院长办公会研究，并将其表现记入个人廉政档案。