近年来，我市以机构编制实名制管理系统为基础，采取三项举措确保信息的准确性、规范性，实现了机构编制信息数据精细化管理。
一是完善机构编制月报统计分析工作机制。县区每月统计上报本地机构编制数据，分别以月为单位横向对比、以层级为单位纵向对比本地财政供养人员变化情况，全面掌握机关事业单位当月发生的人员调（流）动、职务变更、退休(病退)、辞职、辞退、开除等情况，做到及时调整、动态管理，确保本地财政供养人员只减不增。
二是建立机关事业单位超满编预警台账。为严控人员编制管理，我市分层次、分系统、分类别设立了单位人员超满编预警台账，随时监测单位人员超满编情况，对于超满编单位人员只出不进、空编单位，需留出二分之一或三分之二编制。
三是搭建机构编制实名制管理信息共享平台。建立健全信息共享机制，由市组织、纪委、法院、财政、编制、人社、公安等部门各确定1名信息联络员，定期交流机构编制、组织任免文件，定期核对各部门掌握的实有在职人员变化数额，确保机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清和财政供养人员清。（李莉）
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