濮阳

映象网讯（大象新闻记者 宋明增 通讯员 甘恒）自开展“五星”支部创建以来，濮阳县户部寨镇始终把创建工作作为党建引领基层治理的“书记工程”和“能力作风建设年”活动的重要内容，坚持高站位谋划、高目标引领、高标准要求、高质量推进，形成了同向发力抓创建、踔厉奋发争先进的工作格局。

加强组织领导，层层压实责任。成立由党委书记任组长的“五星”支部创建工作领导小组，健全联席会议机制，每周通报工作动态，每月召开调度会议，每季度组织逐村观摩，加强对全镇“五星”支部创建的业务指导，今年以来共组织召开专题会议22次，组织逐村观摩活动3次；把“五星”支部创建工作纳入2022年绩效考核重点，与村支部书记“大比武”专职化管理相挂钩，建立对各行政村责任落实的考核考评体系，对创建目标、创建过程和创建结果实行全过程监管，以务实举措、创新理念推动创建工作走深走实。

坚持示范带动，营造浓厚氛围。在全镇范围内制作大型宣传海报，广泛悬挂于主次干道两侧、沿街宣传栏、村内显眼位置等，连同广播大喇叭、横幅、村务微信群等形式，深入宣传“五星”支部创建的长远意义，真正做到内化于心、外化于行，活动开展以来，共制作海报130余幅、悬挂横幅210余条；依托专题会议和干部“夜校”大学习活动，开设“五星支部培训班”，对全镇包村干部、各行政村党支部书记、驻村第一书记等开展“业务赋能”集中培训活动，并且通过制作“明白图”、印发“口袋书”等方式，确保每名参加“五星”支部创建的“操刀者”都成为行家里手，目前，全镇已开展专题培训18场，制作“明白图”50张、印发“口袋书”400余本。

突出多方联动，构建协调体系。坚持把“五星”支部创建作为加强基层党建工作的总抓手，纵向建立“科级干部包服务区、服务区干部包村、村干部包组”的包联责任机制，培训包村干部作为“明白人”，分派到各村担任“五星”支部创建指导员，严格按照五大类三十小项创建标准，分类建立台账；横向组建5个工作专班，建立“村级上报、专班认领、镇级把关”会商研判机制，坚持“三天一碰头、一周一调度”，同时，健全“双绑”、“派驻”、文明单位“四送一助力”结对帮创等工作机制，多方联动助力“五星”支部创建，着力构建上下贯通、左右协调的工作体系；组织镇直各部门助力“五星”支部创建，目前已累计收集解决问题12类239个。

秉承目标导向，稳步有序推动。工作专班对照五大类三十小项重点任务逐村过筛，研究制定2022年户部寨镇创建工作“路线图”，探索推行“首星”带动创建模式，通过召开专题会议，由各服务区书记对所管辖的行政村具体情况逐个进行分析汇报，会上集中进行会商研判，把每个村最突出的优势作为“首星”，作为“五星”支部创建的切入点和发力点，重抓重推、实现村村有特色，“星星”有亮点；该镇2022年拟创建“五星”支部1个，“四星”支部5个，“三星”支部14个，计划利用3-5年时间实现70%村达到“三星”支部以上标准的目标，对拟创建“四星”以上支部的6个村，纳入“准星”动态管理库，一村一方案，分批分类开展创建，对另外26个“二星”以下支部开展全覆盖、起底式问题排查，分星制定“任务清单”，逐村建立“问题清单”，分类施策、精准解决。

强化结果导向，激发创建活力。按照上级相关文件，研究制定《中共户部寨镇委员会关于村党组织争创“五星”支部激励机制的实施办法》，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的工作导向，着力营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围；加大宣传力度，把省级对“五星”支部的奖励措施宣传到位，重点强调省级通报表扬、经费奖励、上浮基本报酬、享受加分政策、优先晋级等奖励措施；明确惩处办法，对评定为“零星”支部的，确定为年度软弱涣散党组织，责令限期整顿，连续两年评定为“零星”支部的，对党支部书记进行调整；全面深化“四议两公开”工作法，通过村企共建实现“龙头企业+村级股份合作社+农户”捆绑，加强党员联户、干部包片机制建设，充分调动广大干部群众参与“五星”支部创建的积极性。

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