濮阳

映象网讯（大象新闻记者 宋明增 通讯员 李明乐 王晓亚）近年来，台前县深入贯彻落实上级关于激励干部新时代新担当新作为有关要求，在一线识人、典型引领、树好导向等方面持续发力，激励引导广大干部担当作为、干事创业，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

聚焦一线，精准识人选人

坚持把疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线作为培养锻炼干部、考察识别干部的“主战场”，2016年以来，累计选派902名干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线建功立业，进一步增强了干部队伍活力。疫情防控期间，组织92个县直单位分包全县219个居民小区，下沉党员干部3000余名，有效构建了联防联控、群防群治新格局。组建专项考察组，采取实地蹲点走访、列席重要会议、调阅文件资料、随机抽查访问等方式，深入了解干部综合表现，全方位、立体式、零距离掌握领导班子和干部履职尽责情况。近年来，累计开展重点一线干部专项考察80余次，呈报《考察专报》20余期，91名脱贫攻坚一线干部脱颖而出，21名“90”后干部进入领导干部岗位，极大改善了干部队伍结构，为推动全县高质量发展蓄足源头活水。

选树典型，强化示范引领

印发《关于评选台前县“干事创业好班子、担当作为好班长、忠诚履职好助手”通知》，综合运用重点一线专项考察和年度考核等结果，选树“好班子、好班长、好助手”。严格履行单位党组（党委）推荐、有关单位调研核实、专门评审委员会联合评审等程序，充分征求纪检监察、审计、巡察等部门意见，经县委常委会会议研究确定评选对象，确保了选树的先进典型干部服气、群众认可。在全县年度综合表彰大会上对“干事创业好班子、担当作为好班长、忠诚履职好助手”进行荣誉表彰，颁发证书及奖章，利用县融媒体中心、台前党建公众号等媒体广发宣传先进事迹，进一步激励引领了全县广大干部进一步提升能力本领，转变工作作风。

树好导向，营造干事氛围

坚持严管和厚爱结合，树立以实绩择人的鲜明用人导向，对工作中讲政治、能担当、善作为的干部实现“表彰一批、储备一批、培养一批、提任一批”，让真干事、勇担当的干部有为有位。印发《台前县党政领导干部激励办法（试行）》，以精神激励与物质帮扶并重为原则，建立完善待遇体系、保障干部权益、改善生活条件等各方面关怀制度，切实解决了基层一线干部工作生活中的实际问题，让干部安心作为。坚持“三个区分开来”，建立健全激励干部担当作为的责任分担和容错纠错机制，正确把握干部在工作中出现的失误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，营造了“鼓励创新、宽容失败”的良性氛围。

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