濮阳

映象网讯（记者 崔学庆 实习生 曹豪杰)6月3日，记者自濮阳市委组织部获悉，截至5月28日，濮阳市6个县区和开发区的75个乡镇全部圆满完成党委换届任务，674名优秀干部入选乡镇领导班子，8198名政治立场坚定、工作业绩突出的党员被推选为乡镇党代表，为“十四五”规划落实和乡村振兴注入源头活水、激发新动能。

濮阳市委高度重视乡镇换届工作，围绕换届重大事项、关键节点及时召开常委会会议专题研究部署，第一时间建立县乡换届工作领导小组，统一部署、协同运转。濮阳市委书记宋殿宇亲自担任领导小组组长，对换届工作提出明确要求；濮阳市领导杨青玖、余广庆、李向前也多次分别就做好换届工作和严肃换届纪律提出具体要求。

为统筹推进换届平稳进行，濮阳市委研究制定关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知，明确换届政策。编制《乡镇党委换届操作规程》《乡镇党委换届指导手册》等资料，明确各阶段的重点工作、程序要求、注意事项，实行“挂图作战”。建立日报告、周调度工作机制，市委组织部定期召开调度会，研判解决遇到的新情况新问题，督促换届工作按节点要求推进。市委组织部逐县区听取乡镇换届人事安排情况并给予指导，宋殿宇专题听取各县区乡镇换届人事安排汇报，逐一研判把关，为圆满完成乡镇党委换届任务奠定了组织基础。

坚持“三个提前”，打好“主动仗”。建立部务会成员联系县区制度，通过经常性开展谈心谈话、开展年轻干部摸底调查等，对乡镇领导班子功能结构状况进行深入分析、集中会诊，明确优化方向。提前预留空间。针对乡镇领导班子的短板弱项，超前行动腾挪职数，为乡镇领导班子换届留出了结构优化空间。提前介入指导。乡镇换届启动前，认真梳理并提前通报有关政策规定，指导县区超前谋划换届工作；乡镇换届启动后，开展换届业务培训并建立换届政策规范性解释答复制度，增强了业务指导的前瞻性和针对性。

树立“三个导向”，注入“新动力”。注重选拔使用在三大攻坚战、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出、堪当乡村发展重任的优秀干部，190名受到濮阳市、县表彰的干部在乡镇进一步使用或新进入领导班子。重基层。乡镇换届人选，重点从乡镇干部或有乡镇工作经历的干部中择优选拔，674名乡镇换届人选中从县（区）直下派的仅有63名。重长远。注重选用学历高、年纪轻、有专业素养、有发展潜力的优秀基层干部进入乡镇领导班子，特别是集中选拔了66名年轻干部担任乡镇人大主席、党委副书记、常务副乡镇长，为事业发展积蓄了后备力量。

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